舟山市岱山县：聚焦“五个一”构建青年党员“进出育管爱”全链条机制

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舟山市岱山县委直属机关工委紧扣新时代党员队伍建设要求，聚焦机关青年党员群体特征和成长规律，探索构建以五个关键“一次”为抓手的“严进、畅出、润育、精管、厚爱”的全链条工作体系，着力锻造一支信仰坚定、能力突出、活力充沛的海岛机关先锋队。

严“进”提质，抓牢“一次思想汇报”，在政治叩问中校准入党航向。岱山县委直属关工委始终将政治标准贯穿发展党员全过程，严把队伍“源头关”。创新设立“初心分享会”政治评议机制，抓牢抓实入党积极分子转变为发展对象的“第一次思想汇报”，打破传统单向考察模式，组织入党申请人围绕入党动机、理想信念进行现场陈述与答辩，由党组织代表、老党员代表、群众代表综合评议。将“被动审核”变为“主动亮晒”，同步建立“思想表现+实践实绩”双维度考察档案，在乡村振兴、项目攻坚等一线跟踪表现，近三年覆盖入党申请人累计评选“最佳初心分享者”16名并全部优先发展，从源头上确保新发展党员政治纯度，实现“言”与“行”的综合考辨。

畅“出”清淤，规范“一次专项政审”，在从严把关中净化队伍生态。在严格落实谈心谈话、党内外群众评议等基本程序的基础上，创新实施“机关联审+村（社区）审查+工委审议”的政审闭环机制。将联审内容涵盖理想信念坚守、组织纪律执行、岗位履职成效、群众口碑评价等5大维度，确保对党员表现进行全方位、立体化研判。统筹纪委监委、公检法等7家单位联审意见，通过“机关核实绩、社区访民意、工委总研判”，严把“联审启动—线索收集—联合研判—结果运用”全流程，精准识别问题党员。近三年累计开展专项政审6批次，覆盖青年党员112名，以“联审联动、从严把关”推动党员“能进能出”，形成动态优化的良性循环，持续净化青年党员队伍生态。

润“育”于行，搭建“一次练兵舞台”，在实战展示中淬炼先锋本领。为破解年轻党员教育形式化、灌输化问题，岱山县委直属机关工委打造“沉浸式”党性教育模式。将新党员集体宣誓仪式从会议室移至重大项目建设现场、红色教育基地，累计组织7批次109名新党员在见证发展成就、聆听奋斗故事中完成身份转变。举办“青年说”微型党课大赛、“跟着总书记读好书”讲书活动、党建知识竞答等赛事15场，吸引240余名青年干部党员从“听众席”走向“主讲台”，2名选手获市级一等奖，在学讲互促中深化理论武装。推送100余名青年党员到“双招双引”、基层治理等吃劲岗位，参与急难险重任务320余项，帮助解决复杂矛盾180余件，让青年党员在实践中经风雨、长才干。

精“管”常态，落实“一次谈心谈话”，在严管厚爱中护航健康成长。岱山县直属机关工委坚持严管与厚爱一体推进，聚焦党员发展关键节点、岗位调整之初，抓实“第一次组织谈心谈话”，由党支部书记或培养联系人与青年党员“一对一、面对面”深入交流，为其政治生涯划清“底线”、标定“航向”，近年来开展首次谈心谈话358人次。依托“浪花”计划建立青年党员思想动态台账，常态化开展季度分析研判、年度专题研讨，同步关注身心健康，精准发现苗头性、倾向性问题，通过后续谈心谈话、警示教育等方式预警纠偏。构建“首次谈话立规+常态沟通提质”管理模式，实现组织纪律刚性约束与人文关怀柔性疏导有机结合，确保青年党员在正确轨道上稳健前行。

厚“爱”暖心，共度“一个政治生日”，在延伸关怀中激发内生动力。岱山县委直属机关工委着力延伸组织工作臂膀，以“家文化”为纽带传递组织关怀。创新开展新党员“喜报到家”活动，精心组织好“第一个政治生日”，以“一次实地观摩、一次庄严宣誓、一套红色书籍、一次榜样研学、一次初心回响”为契机，编制专属喜报67份、重温入党誓词4场次、举办集体座谈3场等仪式，党支部书记同步家访30余次，使政治荣誉与家庭情感产生强烈共鸣，实现组织认可与家风建设的同频共振。强化身份归属感与荣誉感，有效织密组织与党员的“连心网”，同步建立关怀机制，组织心理健康讲座2场，青年党员主动认领攻坚任务、参与志愿服务覆盖率达100%，持续激发青年党员履职奉献的内生动力。