网评 | 让“飞奔的人”找到“安心处”

　　“民生无小事，枝叶总关情。”习近平总书记在二〇二六年新年贺词中的这句话，道出了民生工作的根本遵循。当前，新就业形态蓬勃发展，快递员、网约车司机、外卖骑手等群体已成为城市运行不可或缺的重要力量，但存在归属感浅、认同度低等问题，也逐渐成为制约其发展和社会融入的痛点。这些劳动者的权益保障，不仅是关乎个体冷暖的小事，更体现着一座城市的治理智慧与民生温度。

　　新就业形态的出现，打破了传统劳动关系的边界，不透明的平台算法、灵活多变的工时与报酬、模糊的法律边界，使得许多从业者停留在“风雨自担”的初级阶段。要做实新就业群体关心关爱，需打破地域与制度壁垒，探索建立分类分层、权责清晰的法律与政策框架，推行差异化可选择、适应灵活就业特征的参保方案，进一步扩大新就业群体职业伤害保障试点，变事后救济为事前预防、事中支持。开辟就业帮扶、劳动仲裁、心理援助等绿色通道，引导平台企业履行主体责任，在算法优化、收入分配、人文关怀等方面与劳动者开展更透明的对话协商，确保权益诉求有地方说、有人管、能解决。

　　新就业群体作为服务链条的重要节点，却常陷入“干活无身份、贡献难计量、声音被淹没”的困境，削弱了职业认同感与长期稳定性。政府部门、平台等在做好物质保障的基础上，更应致力于赋能个体成长，搭建平台支持终身学习，建立行业技能标准与等级认证体系，帮助有长远规划的从业者实现从“工”到“匠”，甚至向运营管理、培训指导等角色的跃迁。完善行业协会、社群联盟等组织，拓宽利益表达渠道、职业交流平台与社会交往网络，将新就业群体纳入评优表彰对象，强化荣誉激励，使其不仅能抵御风险，更能凝聚集体共识，增强职业认同，实现自我价值。

　　新就业群体穿梭于大街小巷、深入社区肌理，他们不仅是服务的末端，更是感知社会脉络、发现治理盲点的传感器。传统治理模式往往难以精准回应该群体复杂多元的需求，也容易忽略其自身蕴含的治理能量。为此，需探索符合新就业群体特点的治理新模式，在组织设置上求活，在工作方式上求新，在作用发挥上求实。充分利用好该群体分散、流动的特点，探索共治机制，鼓励他们在异常情况预警、社情民意反馈、社区互助服务等方面发挥积极作用，深度嵌入基层治理网格，吸纳优秀代表进入社区协商、行业监督等环节，使其意见建议有效纳入公共决策考量。

　　新就业群体的权益保障，绝非简单的福利加法，而是一场关乎劳动形态、社会结构与治理模式的深刻变革。唯有如此，才能让数以千万计“飞奔的人”不仅奔跑得无忧，更能奔跑得有尊严、有力量、有归属，使这些新时代的劳动者，从城市发展的新生枝叶，茁壮成长为支撑社会善治的坚韧根系。