以才筑基 点亮“芯”光

　　“江丰电子坐落在姚江之畔，我也姓姚。这或许是一种缘分。”姚力军和宁波江丰电子材料股份有限公司的故事，要从余姚说起。

　　21年前，姚力军从海外归国，在浙江扎下了根。21年后，江丰电子的超高纯金属溅射靶材出货量居全球第一，彻底打破了美、日企业的长期垄断。

　　一个归国博士，一家打破垄断的半导体材料企业，一个创新创业的省——三者之间，究竟发生了怎样的化学反应？答案就在那片叫“人才成长最佳沃土”的土壤中。

　　让员工成为人才

　　今年10月，江丰电子发布了一则公告：控股股东、实际控制人、首席技术官姚力军提议，以不低于5000万元、不超过1亿元回购公司股份，用于后续员工持股计划或股权激励。

　　这家全球超高纯金属溅射靶材出货量第一的半导体材料企业，把更多的资源投入到“人”的身上。回顾姚力军的创业史，这并不让人意外。

　　2005年，38岁的姚力军辞去世界500强企业的高管职位，在余姚创办了江丰电子，建起中国第一个集成电路制造用超高纯金属溅射靶材生产基地。

　　人，是这一趟创业历程中的关键。

　　今年9月，在余姚举行的“之江同心·新知新质圆桌会”泛半导体专场上，姚力军说：“在科技创新及产业化领域，人才是最重要的载体。无论是技术研发还是品质保证，最终都要依赖人来落地执行。”

　　姚力军曾给江丰人画过一幅群像——技术精湛、具有职业精神、拥有家国情怀的奋斗者。“这二十年的路上，我们不断努力学习，让自己成为这样的人，同时也让团队有更多人成为这样的人。”他说。

　　时下，江丰电子的研发团队有一个鲜明特征：平均年龄不到30岁，其中硕博人员占比超过40%。

　　同时，在姚力军的人才观里，学历也不是唯一的尺子。“江丰电子有很多博士、硕士，但也有一大批自主培养的技能大师、技术专家、专业骨干。我们看重的是贡献。”

　　姚力军谈起了一名叫汪涛的钳工。2005年，汪涛从技校毕业后进入江丰电子，从普车工、数控车工干起，一步步成长为“浙江工匠”、余姚市劳动模范，如今已是一名优秀的综合管理人才。这种用人逻辑，让这家企业拥有了更宽的人才纵深。

　　今年全国两会期间，作为全国政协委员的姚力军建议，给予民营企业复合型领军人才国家荣誉，实施民营企业科研人员培育计划。他关心的已经不只是江丰电子一家企业的人才储备，而是整个民营科创生态中“人”的成长通道。

　　科技型企业家

　　姚力军认为，通过培育团队，把科技工作者逐步培养为具备全局思维的科技型企业家，是实现科技成果高效产业化的关键。

　　姚力军就是一名从科技工作者成长起来的科技型企业家。

　　但技术报国和办成企业之间，隔着的远不止一条生产线。买设备、建厂房、跑客户，每一关都在把实验室里的科学家往企业家的方向推。

　　而浙江从一开始就把江丰电子当作一粒值得等待的种子来浇灌：在最需要支撑的时候，始终守护左右。

　　姚力军至今记得他初到余姚时得到的那句承诺：只要带着关键新材料技术和人才来，剩下的问题交给政府来解决。“这句话分量很重，让我的心踏实了。”姚力军说。

　　承诺落地的第一块基石，是启动资金。余姚市委、市政府通过“一事一议”政策，向江丰电子发放了500万元高层次人才资金，为尚在起步阶段的公司提供了有力支撑。

　　更难的考验出现在2008年。正值全球金融危机蔓延，江丰电子月销售额一度只有8万元，公司账上没钱，供应商货款、员工年终奖和工资都悬而未决。春节后上班第一天，政府送来了300万元贷款，让科研和生产重新转了起来。

　　江丰电子每一次关键转身，政府都在。2020年，江丰电子在受制于人的核心技术上取得突破，但急需资金实现产业化。关键时刻，省委省政府统筹推进的“山海协作”和专项基金政策帮助企业成功突围，在宁波和丽水两地建设超高纯钽材料的全产业链基地。第二年，江丰电子就成功量产超高纯钽材料，并迅速实现国产化替代。如今，宁波和丽水已成为国内最重要的钽材料生产基地，支撑着国内芯片工厂的安全稳定生产。

　　“事实上，我们在创业初期的前10年一直亏损，没有多少税收，但是政府一如既往地支持我们。”姚力军坦率地说。在姚力军看来，“最佳沃土”从来不是一句口号，而是在企业最困难的时候不撒手、再扶一程。

　　引才“大使”

　　如果只是给钱给地，那不过是一个优惠政策兑现的寻常叙事。浙江真正做对的事情，是把人才链嵌进了产业链。

　　如今，在姚力军的身边，出现了一群“姚力军式”的科技型企业家。

　　在浙江，姚力军还扮演着一个特殊角色——引才大使。

　　这两年，他依托自己在半导体行业的影响力和号召力，抓住会议、洽谈的机会，在全球范围内招引高层次人才。一次供应商会议上，姚力军满场找人“闲聊”，讲了中国产业转型的需求、巨大的潜在市场、地方政府的引才政策。他还拍着胸脯，把初到余姚时得到的那句承诺说给一位化学机械抛光领域的知名专家听，结果对方带着项目来到余姚。短短三四年间，该团队攻克两项“卡脖子”难题，拿到31项专利。

　　目前，经姚力军穿针引线落户余姚的科研团队已达37支，引进高层次人才100多人，使余姚成为高端半导体新材料产业的集聚地。

　　人才链一旦嵌入产业链，对于区域经济而言，带来的不是加法，而是乘法。

　　江丰电子的技术外溢，带动了创润新材料、微泰真空、润平电子等企业突破关键技术。目前，余姚全市半导体规上企业达91家，初步形成涵盖设计、材料、器件、设备、封测的完整产业链，且保持高速增长。

　　与之相应，浙江的人才政策也步步升级。在余姚，人才政策从早期“一事一议”升级为“姚江英才计划”，推出覆盖双创支持、安居保障等八大领域的“青创最名邑”48条青年人才礼遇政策，形成“资金+服务+生态”的组合拳。

　　一个区域的人才战略，就这样从“留住一个姚力军”，演进为“让一百个、一千个年轻人愿意把半导体当作一辈子的事”。