奔赴山海读懂青春担当

“刚入职遇到重大任务难免会怯场，现在经常有机会到项目攻坚一线去摔打历练，解决几件棘手难事，自信心噌一下就上来了。”近日，浙江金华市金东区2024年度选调生陶潇宇的感言，道出了许多选调生成长的心路历程。

金东区为选调生量身定制“一线实战·师徒赛马”行动，今年上半年，该区选派3名乡镇选调生参与新能源汽车产业园土地征迁，在导师帮带下攻破难题，原定3个月净地交付任务提前20多天完成，选调生破难攻坚的本领更硬、底气更足。

习近平总书记指出：“干部多‘墩墩苗’没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远”“经风雨、见世面，真刀真枪锤炼能力，以过硬本领展现作为、不辱使命”。

近年来，浙江牢记总书记要求，坚持把选调生工作作为高素质干部队伍建设的源头工程，系统谋划、链式培养、上下协同、加快推进，先后出台进一步加强和改进选调生工作实施意见、促进选调生健康成长若干意见等制度文件，对招考录用、教育培养、管理监督、选拔使用等关键环节作出规范，着力构建组织选调、基层历练、接续培养的全周期闭环工作体系。

自2018年首次面向高校选调优秀毕业生以来，全省共招录选调生一万余名，一大批政治素质优、学历层次高、专业基础实的好苗子进入各级党政机关，为干部队伍建设持续注入源头活水。

图为浙江长兴县选调生指导农户进行直播带货（资料图片）。

树立“8个是否”标准

政治不过关的挡在门外

“考准考实选调人选的政治素质，必须透过现象看本质，把政治标准细化为可对照、可核实的具体内容，把考试反映出的思想认识与考察了解到的实际表现相互印证，使政治素质评价有事实依据、可靠支撑。”省委组织部有关负责同志表示。

浙江充分发挥各级党组织统筹把关作用，把政治素质考察贯穿选调工作全过程，在笔试面试环节深度测查考生对党的创新理论的理解把握，客观评价其政治立场、政治态度。制定和实施政治素质“8个是否”录用考察标准，考察人选是否有坚定的政治信仰，坚决拥护“两个确立”，自觉做到“两个维护”；是否在大事大非面前立场坚定正确，自觉做到遵守纪律、服从管理，听招呼、守规矩；是否服从组织分配，甘于吃苦奉献，具有较强的团结协作精神等。采取多种形式深入了解人选的理想信念、家国情怀，把政治上不过关的坚决挡在门外。同时，严格落实公务员招录程序，全省实行选调政策、发布公告、考试命题、划定合格分数线等“六统一”，落实面试考官、考生、考场“三抽签”制度，有效保障选调生招录规范有序、公平公正。

“推动区域创新整体跃升，我们有基础、有优势，但具有前沿科技领域专业背景的干部不多，建议优化选调渠道引进更多紧缺专业干部。”“相比经济发达地区，山区海岛县吸引力不足是个痛点，选调政策上能否给予适当倾斜。”……在干部规划工作片会上，部分地市组织部同志建言。

聚焦组织资源有效投放经济建设主战场，围绕创新浙江、建设高能级开放强省等，动态优化选调高校范围与专业目录，连续6年开展定向紧缺专业选调，招录人工智能、数字经济、装备制造等领域专业人才1000余名。紧扣山区海岛县共同富裕主阵地，采取市选县用、增加选调计划等倾斜政策，累计招录2270名选调生扎根边远基层。

扛牢“七个一”任务

沉下身子厚植为民情怀

“初到下姜，看到总书记四次深入下姜调研、六次书信口信寄语村民的珍贵展陈，殷殷嘱托直抵内心、深受教育，我将始终牢记‘干部心里要有一本账’的谆谆教诲，脚踏实地、躬身实干，让忠诚之志成为‘浙里选调生’的鲜明标识。”淳安县枫树岭镇下姜村选调生汪悠深情发表基层锻炼感言。

浙江充分用好习近平新时代中国特色社会主义思想教研中心和“溯源与实践”系列教材，组织选调生沿着习近平总书记浙江足迹，赴106个省级现场教学示范点，现场感悟领袖为民情怀，引导广大选调生深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”。将选调生纳入年轻干部理想信念强化计划，统筹安排参加省委党校中青班等主体班次，举办省直机关选调生初任培训、基层锻炼岗前培训示范班16期、1409人次，全省选调生培训实现全覆盖。

深化“2+2”导师帮带机制，明确所在单位业务骨干、组织人事干部和县乡领导干部、村党组织书记作为选调生成长导师，经常性开展业务指导、谈心谈话，让选调生在基层有事干、有人带。严格落实选调生试用期满后赴基层锻炼两年的要求，紧扣省委“强城”“兴村”“融合”工作部署，组织开展到村任职选调生“谏好言、办实事、助共富”活动，出台举措提升年轻干部“面对面”做群众工作能力，压实每年担当一项民生实事、参与一个信访积案化解、开展一次国情调研等“七个一”工作任务，推动选调生沉下身子、扎根群众，厚植为民情怀。截至目前，全省已有6700余名选调生完成基层锻炼，参与乡村“共富工坊”项目2000余个，助力相关村民人均月增收近1000元。

列明10条负面清单

能进能出激励干事担当

季度工作成果晾晒会上，选调生汇报自主认领的民生实事项目进展情况，镇村干部现场点评用心指导，业务单位政策支持同题共答，组织人事部门一线考察发现优苗。这样的场景，成为选调生向下扎根、向上生长的真实缩影。

浙江紧扣选调生特点，注重正向激励与反向约束双向发力。建立健全一线考、动态察、综合比的发现培养机制，从到村任职期满的选调生中择优确定一批培养对象，在参加专业培训、交流挂职、项目专班等方面予以重点关注，着力补齐能力短板、夯实成长基础。常态化开展“五个一”警示教育活动和“明德守法、完善自我”行动，通过旁听职务犯罪庭审、编印警示录、参观警示教育基地等形式强化以案释纪，抓实纪法道德与廉政教育，引导选调生筑牢思想防线、严守廉洁底线。

落细落实日常监督管理，执行谈心谈话“六必谈”制度，密切关注选调生社交圈、生活圈、朋友圈，对苗头性、倾向性问题早提醒早纠正。从严规范网络言行，对发表不良言论的及时批评教育，情节严重的依规处置。加强动态管理，健全退出机制，出台选调生10条负面清单，对存在政治素质不过硬、廉洁自律有问题、履职担当不到位、年度考核不合格，以及受到党纪政务处分等情形的，不再纳入选调生管理，以能进能出激励干事创业。