万物生长，看黄岩如何以人才赋能一流创新生态
今年２月，浙江省委作出专门部署，提出加快建设以人才成长“最佳沃土”、企业发展“最好摇篮”、融合协同“最高质效”、政策服务“最为有感”为鲜明特征的一流创新生态。人才，是撬动创新创造的关键变量。
将视线投向基层，素有“中国模具之乡”之称的黄岩敏锐捕捉到这一趋势，将产业转型的重心前移至人才集聚，着眼于人、深耕于人，提升源头引育磁吸力，在效能释放上精准落子，以更细“颗粒度”答好人才创新生态问卷。
精细引才，厚植人才沃土
站上转型升级关口的黄岩，深知只有持续改良人才事业发展的土壤，才能精准吸引所需人才，进而转化为发展动能。引才的比拼，早已不是简单比拼财力，而是比拼识才的精度、用才的效度和生态的黏度。
人工智能浪潮奔涌，谁能乘风而起？黄岩的破题思路是，以产业链精准布局人才链，从源头供给动能。紧扣人工智能赛道，黄岩区按企业需求绘制“红黄蓝绿”人才需求四色图，从毕业院校、工作单位、专业领域等１４个维度研判人才价值，精准锁定智能机器人、工业设计、算法开发等关键领域，“按图索骥”加强产才匹配。这种从“供给侧”与“需求侧”两端发力的精准导航模式，让引才从“盲人摸象”走向“精准画像”。实效很快显现——拥有控制算法技术的高层次人才鲍博士，通过精准对接落地丰立智能，推动机器人核心关节部件实现规模量产，预计今年营收可达５．５亿元。
黄岩强化招商与引才一体联动，组建引才工作组靠前参与项目谈判与落地指导。更具前瞻性的是，黄岩以算力增强人才引力，探索将Ｔｏｋｅｎ保障供给作为吸引人工智能人才的关键要素，并出台算力券、模型券等专项政策。
黄岩以永宁江科创带为统领，持续建强浙东南智算经济产业园、国际设计创造湾等平台。其中，与寒武纪共建的浙东南智算中心已投用４００Ｐ算力，充分发挥寒武纪、鸿之微等链主企业的牵引作用，吸引上下游企业落户，带来超百个优质就业岗位。同时有序推动人才安居保障，制作人才安居一张图，涵盖人才公寓、青年人才驿站、酒店、民宿等多元选择，并在“浙里办”上线人才公寓申请端口，增强人才归属感与居住满意度。
引才，更要育才，方能让人才根系深扎本土。黄岩深化产学研协同育人，推动企业与台州学院、台科院等高校合作设立产业学院９家、开设订单班１５２个，近三年定制化培养技能人才７０００余人。其中，与台州学院共建的智能模具产业学院成功获批省级重点支持现代产业学院建设点，实现人才供给与产业升级同频共振。
流动共享，激荡创新活水
引才育才是基础，让人才活起来、动起来是关键。今年６月，黄岩发布《推动人才校企“双选双进”的实施意见（试行）》，锚定教育、科技、人才实质性贯通，系统构建项目化选聘、规范化流动、闭环化推进的机制框架，并设置适配度与实效度“双核验”模式。改革的核心逻辑直白有力——“松绑”。打破身份的藩篱，让人才不再是一个单位的“专属资产”，而成为全域共享的“创新资源”。
“松绑”之后，活力如何释放？答案写在车间里，也写在讲台上。在浙江明江新材料企业，一笔３０００万元的欧洲汽车材料大单曾因“回收废塑料添加”的环保指标久攻不下而悬于一线。来自台州学院的“科技副总”杨旭宇扎进生产线，反复试验后提出新型扩链剂方案，助力产品一举达标。台州职业技术学院的李克杰则在浙江赛豪实业带队攻关模块化水路型芯零件制备技术，为企业直接缩减成本近１５０万元。这些走出校门、沉入车间的教授，用实打实的战绩印证一个道理：让科研人员“走得出”校门、“沉得进”企业，创新才能真正“接地气”。
这样的流动并非是单向的。当企业工匠站上大学讲台，生产线便延伸为育人的课堂。台州科技职业学院凯华模具产业学院内，企业投入超千万元的高端设备，将真实订单与工艺规范融入日常教学。董事长梁正华受聘为“产业教授”，带学生驻扎项目现场，成功实现某知名品牌汽车大型后保险杠模具零缺陷交付。“入学即入职，毕业即就业”——四届毕业生中，９０％留在模具行业，近４０％成长为凯华的技术骨干，学院更获评省级卓越工程师实践基地。
然而，松绑只是第一步。不仅要让人才“流得动”，更要“托得住”。黄岩将平台锻造与金融活水拧成一股绳，为敢于跨界的人才构建起全周期的护航体系。
在平台端，概念验证中心直指“最初一公里”的痛点，为“纸面专利”提供技术熟化和小批量试制的第一片土壤；中试熟化平台则着力跨越从样品到量产的“死亡之谷”；再加上北大创业营（黄岩）孵化基地的创业加速与产业对接，多点支撑让创新链的每一个环节都能无缝接力，合力将项目从“实验室”稳稳送向“生产线”。在金融端，“拨、投、贷”一体化的扶持政策精准发力，突出“投早、投小、投长期”——以财政补贴引导方向，以股权投资撬动社会资本，以科技信贷跟进落地，让耐心资本在人才创业雏形阶段就敢于下注，形成资本的精准接力。
这种“平台＋金融”的深度耦合，让人才的主动性与能动性有了最坚实的底座。
优化营商环境，归根结底是优化“人的环境”。如今的创新之争，早已超越技术、项目、要素的单打独斗，成为创新生态的整体竞争。黄岩升级服务理念，跳出人才看人才，用实践印证了：在创新驱动的赛道上，城市的竞争力不在于楼宇高不高、体量大不大，而在于创新生态的颗粒度够不够细、制度供给是否契合需求。永宁江畔，一个更有温度、更可托付的人才栖息地正在长成。
