坚持建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍

　　提要：我们党创造辉煌历史、成就千秋伟业的关键，在于拥有一支规模宏大的高素质干部队伍。要以“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”作为选人用人的根本依据，坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。

　　坚持建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍是习近平党建思想的内涵要义之一。在强国建设、民族复兴的新征程上，我们要以习近平党建思想的这一内涵要义为指导，着力建设一支规模宏大的高素质干部队伍，为完成新的历史使命提供坚强的组织保证。

　　完成强国建设、民族复兴目标的重要保障

　　为政之要，惟在得人。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。重视选贤任能，造就高素质的干部队伍，是关系党和国家事业兴衰成败的关键因素。栉风沐雨、历经磨难，我们这个百年大党创造辉煌历史、成就千秋伟业的关键在于拥有一支规模宏大的高素质干部队伍。新民主主义革命时期，他们勇担救亡图存之任，奋勇抗争、百折不挠，推翻帝国主义、封建主义、官僚资本主义三座大山，建立人民当家作主的中华人民共和国，为实现现代化创造根本社会条件；社会主义革命和建设时期，他们心怀家国为先之情，自力更生、发愤图强，实现中华民族有史以来最为广泛而深刻的社会变革，建立独立的比较完整的工业体系和国民经济体系，为现代化建设奠定根本政治前提和宝贵经验、理论准备、物质基础；改革开放和社会主义现代化建设新时期，他们秉持开放兴邦之志，解放思想、锐意进取，实现从生产力相对落后的状况到经济总量跃居世界第二的历史性突破，实现人民生活从温饱不足到总体小康、奔向全面小康的历史性跨越，为中国式现代化提供充满新的活力的体制保证和快速发展的物质条件。

　　党的十八大以来，我们党更加重视培养选拔高素质干部工作，修订《党政领导干部选拔任用工作条例》，陆续出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》《全国党政领导班子建设规划纲要（2024—2028年）》等一系列重要文件，顶层设计不断加强，制度建设越发完善。

　　党的二十大提出团结带领全国各族人民全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴，并将此确定为新时代新征程中国共产党的中心任务，党的二十届四中全会部署了对推进中国式现代化具有重大牵引、驱动、支撑作用的战略任务。完成新时代新征程党的中心任务，面对的环境更加复杂严峻，不可避免会面对一系列矛盾风险挑战，这就更加需要培养和造就堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，为强国建设、民族复兴伟业提供有力干部支撑。

　　坚持正确用人导向，贯彻新时代好干部标准

　　习近平总书记指出：“要坚持党管干部原则，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，保证人选政治合格、作风过硬、廉洁不出问题。”党管干部主要是管宏观、管政策、管协调、管服务等重大问题。

　　必须坚持好干部标准，树立鲜明的用人导向。习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”新时期好干部标准，是衡量干部是否合格、是否优秀的根本标尺。党的干部是推动党和国家事业发展的中坚力量，必须以好干部标准作为选人用人的根本依据，在干部选拔任用中始终对照好干部标准，把符合标准的好干部聚集到中国特色社会主义伟大事业的建设中来。

　　落实好干部标准，必须坚持把政治标准放在首位，始终把坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心作为立身之本，做到在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定；要以为民服务为根本宗旨，牢固树立以人民为中心的发展思想，把人民满意作为衡量政绩的根本标准，深入基层察民情、听民意、解民忧，用心用情用力解决好群众急难愁盼问题；要以勤政务实为基本要求，坚持实事求是的思想路线，察实情、出实招、求实效，力戒形式主义、官僚主义，以“钉钉子精神”一锤接着一锤敲，确保党中央决策部署落地生根；要以敢于担当为从政准则，在改革发展稳定一线勇挑重担、攻坚克难，在矛盾冲突面前敢于迎难而上，在危机困难面前敢于挺身而出，在歪风邪气面前敢于坚决斗争，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责；要以清正廉洁为底线操守，严守党的政治纪律和政治规矩，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，始终保持共产党人的政治本色和浩然正气，真正做到忠诚干净担当。

　　天下之事，虑之贵详，行之贵力。各级组织人事部门要坚持在党委领导下，结合本地区、本系统、本领域的具体实际，把好干部标准进一步细化为一系列具体的干部行为特征和标准，使好干部标准在实际工作中特别是干部的考核评价中方便对照、容易检验，让好干部标准内化为广大干部的思想自觉，外化于广大干部的实际行动，真正发挥其规范和提升干部行为、指导选人用人实践的重要作用。

　　坚持严管厚爱结合、激励约束并重

　　好干部既是管理出来的，也是关爱出来的。建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍要坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重。

　　坚持严管和厚爱结合。严管体现的是政治标准和纪律刚性，强调把党的政治建设摆在首位，严明政治纪律和政治规矩，以党章党规为尺、以巡视巡察为镜、以日常监督为网，对干部思想、工作、作风、生活全方位“体检”，坚决治理“七个有之”问题，防止“带病提拔”“带病上岗”。厚爱则彰显组织温度与人文关怀，体现在健全容错纠错机制，落实“三个区分开来”，为敢于担当者撑腰鼓劲；落实谈心谈话、心理疏导、基层减负等务实举措，关注干部现实困难与职业发展诉求。

　　坚持激励和约束并重，激发干部干事活力。强化正向激励，对实干实绩突出的干部给予表彰奖励、提拔使用、晋升职级，让有为者有位、吃苦者吃香、流汗流血牺牲者流芳。党的十八大以来，我国建立党、国家、军队功勋簿，确立以“五章一簿”为主干的统一、规范、权威的功勋荣誉表彰制度体系。这一制度体系崇尚先进、鼓励先进，营造了干事创业的良好氛围。2026年7月1日，在庆祝中国共产党成立105周年大会上，党中央向8名同志颁授了“七一勋章”，同时，一大批全国优秀共产党员、全国优秀党务工作者和全国先进基层党组织也受到表彰。这些举措在全党全社会引起了很大反响，对于激励广大干部更好地投入强国建设、民族复兴伟业起到了重要作用。在强化激励的同时，要强化反向约束，对搞虚假政绩、形象工程、投机取巧的干部坚决调整、追责，对不作为、慢作为、乱作为的干部严肃约谈问责。全党树立和践行正确政绩观学习教育开展以来，中央纪委国家监委坚决落实党中央决策部署，印发了《关于对违反正确政绩观行为强化责任追究的通知》，各级纪检监察机关严格监督执纪问责，严肃查处了一批政绩观偏差案件。这些举措对于引导广大党员干部始终做到为人民出政绩、以实干出政绩起到了很好的作用。

　　聚天下英才而用之

　　习近平总书记指出，在百年奋斗历程中，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的重要一环就是聚天下英才而用之，充分发挥人才在强国建设、民族复兴伟业中的重要作用。

　　坚持党管人才，切实加强党对人才工作的全面领导。充分发挥好党管人才的政治优势，并把党管人才的政治优势转化为打造高素质人才队伍的发展优势。不断强化党的组织路线、方针、政策，确保人才队伍深怀爱党护党之情、强党兴党之志，始终听党话、跟党走。遵循人才培养规律，树立正确的人才观和成才观。坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。对各类人才的需求要充分尊重，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。

　　完善工作部署，同步谋划、统筹实施人才强国战略和科教兴国战略、创新驱动发展战略。深入实施新时代人才强国战略，必须基于人才发展规律从顶层统筹人才发展总体规划，全局性和长远性相结合，重点性和协调性相统一，逐步完善人才引领发展的战略布局，坚持各类人才一体化协同发展，最终培养和建成一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。

　　突出重点，加快建设国家战略人才力量。首先要加强基础研究，努力建成一支规模合理、结构优化、能力突出的工程师队伍，全力支持战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才的发展。

　　其次，围绕国家布局的重点领域和重点产业，积极探索并优化各类人才和创新团队的选拔机制。将人才培养、引进与支持计划的重点向青年人才倾斜，扩大政策支持的覆盖面和影响力，支持青年人才在关键领域中挑大梁、当主角，持续推动战略人才梯队的建设。同时，进一步完善配套服务措施，营造良好的发展环境，通过多种途径吸引优秀人才，提升人才的归属感，不断激发人才的创新活力，拓展人才的思维视野，从而在全球竞争中赢得优势，不断夯实国家战略人才力量的基础实力和发展水平。

　　（作者为中央党校[国家行政学院]科研部副主任、教授）