一流生态，人才近悦远来

　　浙江在线6月8日讯  5月30日，在庆祝第十个全国科技工作者日暨第四届全国创新争先奖表彰大会上，浙江15名科技工作者获奖，获奖人数创历史新高。何湘宁、陶思敏获全国创新争先奖章，王兴兴、王建安等13人获全国创新争先奖状。

　　荣誉的背后，是一幅更广阔的图景：截至2025年底，浙江累计有全职两院院士91名，连续6年每年引进青年大学生超过百万，11个设区市全部进入全国最具人才吸引力城市百强榜，杭州海外人才净流入率多年蝉联全国第一……

　　之江两岸，何以汇聚天下英才？

　　如今的创新之争，早已超越技术、项目、要素的单打独斗，成为创新生态和创新体系的整体竞争。浙江推动营商环境从“着眼于事”向“着眼于人”跃升——围绕人才的需求、人才的流动、人才的创造，全力构建一流创新生态，使之成为浙江最大的吸引力和竞争力。

　　破除藩篱

　　让人才在改革中“长出来”

　　如何让高水平人才在最需要的地方稳稳“长出来”？在浙江，制度创新是重要法宝。

　　日前，浙江集中发布了14个省派“科技副总”典型案例。丽水学院张蕊华教授团队来到丽水市杰祥科技有限公司，合作研发滑块全自动智能装配装置等，填补了国产相关领域空白；获全国创新争先奖状的浙江大学顾臻教授，其合作伙伴俞计成研究员也是“科技副总”中的一员，他与杭州中美华东制药紧密合作，共同组建全省代谢疾病新药智创重点实验室……从实验室到生产车间，教授专家带着技术蹲守一线解决“卡脖子”难题，在浙江已成为一道亮丽风景。

　　推动创新浙江建设全面成势，深化教育科技人才一体改革发展是一道必答题，许多体制机制堵点需要打通。近年来，一个个藩篱被拆除，一条条框框被突破。

　　在温州，星曜半导体有限公司90后工程师毕秀文曾遇到尴尬：按当地以往的人才政策，E类及以上人才通常要求博士学位或正高级专业技术职称，硕士学位的他并不符合申报条件。这名带领团队将滤波器良品率从不足70%提升至98%以上、生产成本降低30%的技术骨干，差点被一纸学历挡在人才评定的门外。

　　浙江首创“企业认定、政府认账”机制，将人才评定权交到用人主体手中。在此基础上，温州建立“问企识才”机制，星曜半导体有限公司获授人才自主认定权。公司第一时间组建评定委员会，以“对企业贡献度”为核心标尺排摸人选，毕秀文获评温州市D类人才。

　　“企业的痛点在哪，人才就派到哪；成果转化堵在哪，机制就改到哪。”省教科人一体改革发展专班相关负责人说。

　　沿着这一思路，浙江全力推动人才流动自由有序，深化“双聘”“共享”等机制，实现“人才无论落在哪里，高校、企业、科研院所等平台都能使用”。2025年以来选派“科技副总”1787名、“产业教授”973名，带动6800多名副高职称以上人才参与流动共享。今年起，省外人才、技能型人才、应用型高校和职业院校师资也被一并纳入选派范围。

　　机制的“活水”，浇灌出实实在在的果实。据悉，2025年“科技副总”中有220人被纳入省科技专家库，25人作为负责人承担省“尖兵”“领雁”项目，多人斩获省科技进步奖，人才赋能成效显著。这股从一线生长出来的创新力，正持续反哺源头研发——自2026年3月省“尖兵”“领雁”项目攻关需求征集启动以来，“科技副总”协同企业凝练报送需求已超800项，成为科技攻关的重要源头活水。

　　厚植沃土

　　在创新一线锻造人才

　　浙江，数字经济的高地，民营经济的沃土。如何把产业优势转化为人才优势？近年来，浙江在一线锻炼人才，敢把“好苗子”放到最吃劲的地方，让事业本身成为最强大的磁场。

　　2025年新春，集体闯入全球视野的“小龙”们就是一个典型。获全国创新争先奖状的90后王兴兴，毕业后一头扎进当时国内几乎无人问津的四足机器人领域。缺资金、缺场地、缺经验——这是所有初创者都会遇到的坎。关键时刻，杭州为其团队提供创业孵化场地，给予研发补贴和人才政策支持，助他度过了最艰难的初创期。

　　许多在浙江创新创业的人才，道出了共同的感受：“选择浙江，是因为这里不仅给资源，更给你试错的空间、耐心的时间。”

　　“长期主义”被连续写入浙江省政府工作报告，“干好难而正确的事”成为全省上下共识。正是这种战略定力，让浙江敢于为人才培土。

　　科技人才需要舞台，浙江就给他们搭舞台。依托重大科创平台和科技领军企业，靶向引才育才，效果显著。深化“高校+平台+企业+产业链”结对合作，推动企业出资共建联合实验室、联合承接国家重大任务，“企业出题、政府助题、平台答题、车间验题、市场评价”的协同攻关链条高效运转。

　　省科协联合八部门发布科学企业家“双十”名单、科技型企业家“双百”榜单，成立联合会，建立千人后备库，配套40项资源支持包。“科学家创业营”持续陪跑，萧山、余杭建起科技型企业家集聚区、科学企业家创新园，落地企业已超100家。

　　干事创业，难免有风险。如何让人才敢闯敢试？

　　浙江用“宽容失败”为一线人才托底。比如，在监管方面，《杭州市科技计划监督管理办法（试行）》明确，对于因不可抗因素或高风险性出现科研失败但已勤勉尽责、未谋私利的，给予尽职免责。在立法方面，杭州出台了全国首部聚焦具身智能机器人领域的地方性法规，提出探索构建沙盒监管机制，为前沿技术提供宽松的制度环境，助力大胆探索、抢占先机。

　　获全国创新争先奖状的甬江实验室主任崔平深有感触：“科技创新周期长，短时间看不到回报，浙江‘鼓励创新、宽容失败’的氛围，让我们敢于向科研难题发起挑战。”

　　托举后浪

　　更多年轻种子破土而出

　　又是一年毕业季。杭州、宁波、温州等地的青年人才驿站将为来自五湖四海的高校毕业生提供7至15天的免费临时落脚点。这方小小的天地，成为无数青年人才认识浙江、扎根浙江的第一道“暖心港湾”。今年5月，得到App创始人罗振宇分享把公司核心业务搬到杭州的“三笔账”，其中打动他的原因之一，正是这道港湾。

　　加快建设创新浙江，比以往任何时候都需要青年人才。浙江正持续优化青年人才创新创业生态，全面激发青年人才创新创业活力。

　　托举青年，先要读懂他们的焦虑。青年的心声，成为浙江着力破题的出发点。

　　从求职首站“青荷驿站”，到安家落户的“人才专项租赁住房”，再到“大学生租房补贴”“公租房货币补贴”，浙江用真金白银将青年安居链条从“短期落脚”延伸至“长期优住”。真心换真心，2025年，浙江引进35周岁以下大学生136万人。

　　托举青年人才，也要搭梯子。支持青年人才勇闯“从0到1”的“无人区”，是政策导向，也成为许多企业和研究机构的共识。

　　省科技厅支持构建“首席科学家领衔+领军人才担纲+青年人才主力”的创新创业团队，深入实施“U40”“新苗”“青稞”等项目，确保省级科技人才计划中青年占比不低于70%。

　　省科协推动顶尖科学家、青年科技人才、青少年科技创新后备人才等多元群体协同发展，特别重视助力青年人才泉涌，深入实施青年科技人才培育工程，并向基础研究、交叉学科和企业一线倾斜，推动青年科技人才积极参加世界青年科学家峰会等品牌活动，“十四五”期间培育服务青年科技人才5.8万余人次。此外，针对中小微企业缺技术人才、青年博士缺项目资金的“两难”困境，省科协联合多部门于2021年启动博士创新站建设，让青年博士带着技术走进车间，在企业微技术创新和科技管理中挑大梁。四年间，全省累计建成2965家博士创新站，山区海岛县实现全覆盖，入企服务超5万次。这一模式已上升为全国试点，正向更多省份推广。

　　正是在这种信任中，种子破土而出。2025年5月，之江实验室三体计算星座发射成功，标志着我国首个整轨互联的太空计算星座正式进入组网阶段。让许多人想不到的是，这支200多人的团队，平均年龄不到35岁。从立项到发射仅9个月，12颗卫星要连成系统，涉及100多个硬件、200多个软件、近百万行代码，每颗卫星连线上千根。

　　“那段时间，我们在全国六地来回跑。年轻人主动放弃回家过年，三班倒蹲在试验场。”之江实验室天基计算中心主任李超说，“我们的成长，得益于实验室敢压担子、我们年轻团队能担担子。”

　　如今，浙江正不断加强人才资源整合，聚焦医疗、住房等“关键小事”，实现人才需求“一站受理”、人才服务“一码集成”、人才发展“一帮到底”。从安居到乐业，从初出茅庐到肩挑大梁，越来越多的青年正与这片热土双向奔赴。