奋力打造新时代党建高地 展现新能力新担当新作为

　　浙江在线2月10日讯  2025年，站在“十四五”收官、“十五五”谋篇的历史交汇点，浙江的前行之路，党旗始终高高飘扬，凝聚起奋进的磅礴力量。

　　时代有呼唤，发展有需求，组织必有为。身处承前启后的关键坐标，如何以高质量党建引领高质量发展？全省组织系统给出了清晰而坚定的答案：深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想，紧扣落实习近平总书记“4+1”重要要求和省委“132”总体工作部署，以打造新时代党建高地为总牵引，争当凝心铸魂、护航大局、干事创业、亲清有为“四个排头兵”，在守正中筑牢根基，在创新中突破争先。筑牢政治忠诚、建强干部队伍、夯实基层根基、汇聚天下英才……每一项重点任务都干在实处、干出成效，让党建力量成为浙江勇立潮头、实干争先的坚实脊梁。

　　守根护脉 筑牢政治忠诚

　　聆听报告、认真自学、交流研讨……省委党校内涌动着学习热潮。2025年11月14日，省管主要领导干部学习贯彻党的二十届四中全会精神专题研讨班开班，省委书记王浩同志结合省委十五届八次全会作开班动员，7位省领导专题授课。来自各市县、省直单位的350名学员走进课堂，感悟思想伟力，凝聚思想共识。

　　我省始终坚持理论武装“铸魂”，拧紧思想“总开关”，把学习好贯彻好党的二十届四中全会精神作为重大政治任务，贯通落实省委十五届八次全会部署，开展全省组织部门学习贯彻“实干争先行动”，全覆盖完成省管领导干部集中轮训，带动各地分级分类、上下联动抓好党员干部系统培训。

　　涵养初心使命，坚持不懈加强党的创新理论武装。提升用好浙江省习近平新时代中国特色社会主义思想教研中心，高质量承办全国“讲全讲准讲深讲透习近平新时代中国特色社会主义思想，推动党的创新理论基本培训走深走实”研讨班，2025年共有225批次、8055人次到教研中心现场学习；实施干部教育培训好教材建设计划，推动党的创新理论进教材、进课堂、进头脑；106个省级现场教学点提质增效，带动提升2400多个现场教学阵地，之江大地处处成为体悟伟大思想的生动课堂。

　　促深学、炼作风、重实效。2025年3月开始，按中央部署扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，锚定“走前列、作示范”标准定位，一体推进“学、查、改、促”重点任务落实，梳理形成“公务餐”改革等22个小切口推动大整治的典型案例。全省25.4万个基层党组织、449.8万名党员积极参与，不断将学习教育成果转化为干事创业、凝心聚力的优良作风。

　　牢牢抓住“关键少数”，抓深抓实领导班子政治建设。深入实施“一把手”政治能力提升和年轻干部理想信念强化计划，细化落实新修订的政治素质考察办法，分领域建好用好政治素质考察重点内容清单。健全政治监督具体化、精准化、常态化机制，结合巡视巡察、考核考察等工作，加强对习近平总书记重要指示批示精神贯彻落实情况督查，推动做到“总书记有号令、党中央有部署，浙江见行动见实效”。

　　一次学思践悟，就是一次思想淬炼，就是一次信仰锻铸，筑牢全省党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治忠诚。

　　护航发展 服务中心大局

　　管党治党成效，最终要体现在服务大局、推动发展上。

　　这一年，我省聚焦落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署，切实扛起“经济大省挑大梁”使命担当，推动党建工作与中心任务同频共振，把党的政治优势、组织优势转化为发展优势。

　　着眼外经贸形势深刻复杂变化，出台发挥组织职能服务保障外经贸高质量发展举措，从统筹干部资源助企服务、激励担当破难、强化聚才引智等十方面强化服务支撑，完善开放型干部、经济干部等专业干部发现、培养、使用机制。协同推进“千组助万企”行动，开展“稳拓调优”专项调研，为高能级开放强省建设提供重要保障。

　　赋能创新浙江建设，围绕“315”科创体系和“415X”先进制造业集群配置人才链，出台人工智能、集成电路等领域人才引进专项政策。深化产业链党建，召开全省深化新兴领域“两个覆盖”现场会暨产业社区和产业链党建经验交流会，协同省直相关单位直接指导联系11个特色产业集群，以高质量党建服务发展新质生产力。

　　助力缩小“三大差距”，围绕“强城”“兴村”“融合”，实施组织工作助跑共同富裕行动，深化推进干部人才资源倾斜集成改革。持续选优配强山区海岛县领导班子，深入实施“千名干部交流互派工程”，组织省部属单位、省内发达地区与山区海岛县互派挂职干部266名，支持山区海岛县专项招录公务员、选调生，深化推进到村任职选调生“谏好言、办实事、助共富”活动，强化产业、科技、教育、医疗人才“组团式”帮扶，推动资源力量源源不断投入共同富裕主战场。

　　保障重大战略实施，积极助力对口支援、东西部协作和对口合作，选派干部人才援藏援青，扎实做好对西藏、青海、新疆、四川等17家医院、31所高中的医疗、教育人才“组团式”帮扶支援。加强援派工作调度，强化协同联动，整合优势资源，支持援派干部人才更好履职尽责，合力推动对口工作任务落实落地。选派干部到长三角一体化示范区执委会、海南省、河北雄安新区等挂职，在服务国家战略中展现浙江担当。

　　干事创业 淬炼先锋队伍

　　“哪里工作成效突出，就让哪里交流发言，大家心服口服，也学到了宝贵的方法思路。”一位参加县（市、区）委书记工作交流会的同志感慨道。

　　每季度召开一次的县（市、区）委书记工作交流会，既是各地亮出发展实招、分享实践经验的展示平台，也是比业绩、赛担当的实干擂台。

　　学经验，找差距，促提升。我省持续完善县（市、区）委书记工作交流会机制，全面客观评价干部实绩，设立“忠诚担当实干争先奖”，充分激发县一级拼经济促共富的活力动力。建立省直单位处长工作交流会制度，以互学互促、比学赶超激励实干担当。

　　一直以来，组织为干部担当、干部为事业担当的鲜明导向，都是激发浙江干部干事创业热情的重要动力。这一年，动力更足了。

　　强化正向激励保障，推动干部敢为善为。出台关于进一步深化公务员职务与职级并行制度的《若干举措》和加强干部全周期激励《若干举措》，开展第三届全省“最美公务员”选树宣传，评选表彰省担当作为好干部。突出及时性和有功即奖，对在省委重点工作中表现突出的5个集体通报表扬，对全省2200多名公务员、600多个公务员集体进行及时奖励。

　　事业发展，关键在人。面对新征程新使命，必须锻造一支忠诚干净担当的执政骨干队伍。

　　2025年以来，先后举办促进科技创新与产业创新深度融合等专题研讨班15期、“共富善治大讲堂”20期，精心开展全省人工智能通识及应用专题培训并组织编写《人工智能通识及应用》读本，高规格办好全省高校党委书记、校长研修班……一系列精准培训，推动干部履职能力持续增强。

　　一年来，选人用人实干实绩实效导向更加鲜明。大力弘扬“六干”作风，以“三看”“三破”“三到”选任干部。通过开展专题调研，及时启用优秀干部，对能力不强、担当不够的干部坚决予以调整，让实干者脱颖而出。抓好后继有人根本大计，常态发现培养优秀年轻干部。

　　一年来，考核评价体系更加完善。聚焦“考准、考实、考出干劲”，修订综合考核政策制度，改进优化推动高质量发展的政绩考核。建立考核日常监测机制，推动从“年终算一次”向“过程强管理”转变，更好做到“无感、无痕、无形”。完成公务员绩效管理改革试点，探索健全更加精准科学的考核评价体系。

　　一年来，干部管理监督更加严实。加强全方位管理和经常性监督，完善干部大监督体系，全力配合中央巡视及选人用人专项检查，扎实推进中央巡视涉组问题整改和整改监督，结合省委巡视对56个地方和单位开展选人用人专项检查。探索加强干部选任政商关系全过程把关，干部管理监督的笼子越织越密。深化省管干部档案“质量提升、服务提升”专项行动，以更加规范、更加全面的档案工作支撑干部全链条管理监督。

　　加强干部正确政绩观教育，系统构建有效防范和纠治政绩观偏差工作机制。动态完善市县问题清单，深入梳理分析政绩观偏差问题风险，提出有针对性的整改举措，筑牢思想和制度防线。

　　争先攀高 夯实执政之基

　　夜幕降临，天台县大塔后片区的“音乐会”点燃乡村烟火气，也映照出发展模式的深刻转变。从单打独斗到抱团发展，一个个村庄串珠成链，项目共建、生态共治、资源共享，被写入2025年浙江省委一号文件的大塔后多产业联动发展模式，正是乡村片区组团发展的生动实践。

　　2025年，聚焦以“千万工程”牵引城乡一体融合高质量发展，省委组织部会同相关部门出台《关于推进乡村片区组团发展的指导意见》，深化党建联建，以重点村为重要节点联结周边若干个村，推动组团兴村奔共富。

　　党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。过去一年，我省着眼增强党组织政治功能和组织功能，以务实举措大抓基层，筑牢坚强战斗堡垒，激活末梢动能：

　　在乡村，遴选2000名村社书记和后备力量参加全省示范培训班，提升推动乡村振兴能力。联动实施“村企共建促共富”行动，达成合作项目50余个。推进“共富工坊”向标准化规范化建设和市场化品牌化运营升级，累计建成各类工坊12542家，吸纳56.3万人就业。

　　在城市，建强居民小区党组织，全面推行社区、业委会、物业服务企业三方协同共治，总结推广西山社区治理经验，引导各方有序参与社会治理。深化党群服务中心专业化服务供给改革，有效集成整合社区食堂、居家养老等服务，打造“一老一小”融合服务场景，让阵地更温暖、服务更精准。

　　在新兴领域，扎实推进“两个覆盖”，成立网约配送行业党委，“浙里小哥码”覆盖全省5000多个小区，常态长效加强流动党员管理。全面加强新时代党员队伍建设，制定出台党员教育培训工作《指导意见》，体系化全链条建强党员队伍。

　　健全省级层面党建引领基层治理协调机制，持续优化网格治理体系，不断提升基层治理效能。深化整治形式主义为基层减负，破解“小马拉大车”问题，全面建立乡镇（街道）履行职责事项清单，持续为基层松绑。

　　广聚英才 点燃创新引擎

　　省委十五届八次全会围绕“十五五”发展，明确提出“六个重大突破”，其中首位便是“在建设创新浙江、构建现代化产业体系上实现重大突破”。实现这一目标，人才为先，人才为本。

　　一年来，我省突出人才体制机制创新，深入实施人才强省战略，创新构建“135”人才强省体系，部署开展人工智能人才集聚等“五大行动”，加快打造各类人才向往的科创高地，持续强化创新浙江建设战略支撑。

　　随着一批批在实验室深耕的专家走出校门，到生产一线去，到田间乡野去，一场关于人才流动共享的变化，以春风化雨之势，吹遍浙江。

　　打破壁垒，推动人才高效共享。围绕深化教育科技人才一体改革发展，积极探索“编制在高校、工作在平台、服务在企业”等新型用人模式，出台《关于推动高层次人才“校（院）企双聘”的若干意见》，推动浙江大学等高校及高能级科创平台制定人才流动共享具体实施办法。省市县联动选派“科技副总”1787名、“产业教授”973名，人才突破了单一身份的桎梏，创新创造活力持续迸发。

　　着眼于“人”这一核心要素，全面推进人才“企业认定、政府认账”工作，探索向龙头企业、新兴科技企业授权开展人才自主认定，授权认定企业8063家、认定人才5.45万名，以“双认”撬动人才评价机制改革，显著提升人才评价的科学性、精准性与实效性，真正让“谁用人、谁评价”落到实处，促进人才资源的高效配置。

　　如今，全省初步实现“人才无论落在哪里，高校、企业、科研院所都能使用，成果都能转化在企业”，为建设浙江特色现代化产业体系注入了强劲动能。

　　令人欣喜的局面背后，是持续优化的人才发展生态。着力打造高能级科创平台，大力吸引集聚青年人才。健全人才需求“一呼百应”、人才服务“一码集成”、人才发展“一帮到底”机制，强化科技金融服务，搭建科学家、企业家、投资人线上对接平台，一流创新生态不断形成。

　　征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。新的一年，全省组织系统将深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实全国组织部长会议精神和省委部署要求，坚持融入大局抓党建、抓好党建促全局，着力建设政治机关、高效机关、睿智机关、廉洁机关，挺膺担当、勇挑大梁，加快打造新时代党建高地，为高质量发展建设共同富裕示范区取得决定性进展、率先呈现基本实现社会主义现代化生动图景提供坚强组织保证和过硬队伍支撑。