先锋评谈 | 试玉不厌烧时久 辨材无妨待岁深

　　干部识别，贵在平时，重在全面。不靠“一时之功”，而在“烧”出本色、“辨”在长久。倘若收集到只言片语就匆匆画像，考察难免失之偏颇。干部选用，必须改变“不提拔不考察、无需要不接触”的惰性思维，建立常态化动态观察机制。要通过列席会议、随机调研、日常谈话，在工作现场捕捉干部的真实状态；要拉长镜头拓宽视角，既看“八小时内”的履职效能，也看“八小时外”的生活圈、社交圈、朋友圈，全方位了解其品行修养。习近平总书记强调，“干部业绩在实践，干部声名在民间。”要走出机关、走进基层，到田间地头听口碑，在街头巷尾察实情。通过长期跟踪、多维印证，系统掌握干部的一贯表现，把组织评价与群众口碑相互对照。唯有烧足日常之功，方能辨明干部成长潜力，让那些默默耕耘、后劲绵长的干部站上舞台、扛起重任。

　　疾风知劲草，烈火见真金。重大考验面前，最能照见干部的底色与分量。平日里的表现或许可以“包装”，关键时刻的本色却无法掩饰。烈火试玉，要看其在重大原则问题上是否头脑清醒、立场坚定，在急难险重任务前是否顶得上、豁得出，在面对复杂局面时是否稳得住阵脚、拿得出办法。辨材察实，要看清其是埋头实干的奋斗者，还是善于包装的“花架子”？是危难时刻挺身而出的带头人，还是躲在人后喊“给我上”的旁观者？是敢于负责、勇于担当的“铁肩膀”，还是遇事绕着走、有责往外推的“太平官”？从脱贫攻坚扎根乡村的驻村干部，到防汛一线逆行而上的基层干部，无数身影用实干作答：烈火淬炼，真金愈亮；风浪之中，砥柱愈坚。那些经得起磨砺、扛得住击打的干部，正是党和人民事业最可托付的脊梁。

　　诚然，识人辨材需要时间，干部成长同样快慢有时。春兰秋菊，各有时节；江河奔流，或急或缓，终将汇入大海。有人少年得志，有人大器晚成，有人厚积薄发，只要方向不偏、脚步不停，每一程都有每一程的积淀。与其在比较中迷失方向，不如在深耕中沉淀自己——手上磨出的茧，比眼里盯着的位，更能撑起一个干部的底气。年轻干部不必因一时“慢半拍”而患得患失，更不必用别人的时钟校准自己的焦虑。与其盯着“谁上去了”暗自比较，不如低下头问自己：有没有把群众的电话号码存进手机，成为他们随时能找到的“第一联系人”？有没有把负责的工作钻深钻透，成为同事口中那个“业务精通”的行家里手？要相信，组织的“火眼金睛”不会漏掉任何一块真金，那些日复一日的坚守、不声不响的付出，终会在岁月的炉火中烧出自己的成色。

　　（作者系桐乡市洲泉镇人民政府  李路顺 徐薇）