先锋评谈丨别只看耳环，请看见汗水

　　见“饰”不见“志”，是以偏概全的荒唐逻辑。十四年前，一张照片让“表哥”杨达才落马，此后盯干部穿戴成了网络“反腐”的惯性思维。但杨达才案靠的是收入与名表的巨大落差、事故现场的不当微笑等硬证据，属于正当监督。而这次，一副普通的金色耳环竟被部分网友脑补成“罪证”。这种一叶障目的做法，预设基层干部必须穷酸寒苦，实则用刻板印象绑架实干者，让群众监督沦为找茬乃至霸凌。发扬群众监督作用，当以事实为据、以担当服人，让那些吹毛求疵的杂音在真相面前无处遁形。

　　闻“谤”即立“声”，以鲜明态度剑指无端诋毁。当基层干部因公遭受无端指责，官方的沉默就是变相的纵容，传导向社会的只能是“做了事还要背锅”的错误信号。事件发生后，不少主流媒体发文驳斥质疑，当地村民也在接受媒体采访时力挺向金元，直言“村民非常信任她”“这次救灾中始终坚持在抗洪一线”。受灾群众在灾后情绪敏感，对干部生活状况产生朴素疑问并非不可理解，但应通过事实澄清而非情绪宣泄来回应。面对“金耳环”式的恶意诋毁，组织部门要第一时间介入调查、澄清真相，用最权威的声音“一锤定音”，让“谁在真干事、谁在流汗流血”成为舆论场上的主流声音，传递为实干者兜底的决心。

　　澄“名”又澄“心”，以硬核撑腰对冲“次生伤害”。遭受无端非议后，向金元表示眼下自己所有心思都扑在救灾上，“作为一个村支书，老百姓对你的认可才是最真实的”。其淡然又朴实的态度令人动容，但此类无辜受诬的经历易使干部产生心理阴影。要做好“祛瘀消肿”的疗伤工程，及时对遭受不白之冤的干部开展回访谈话、心理疏导，帮助消除“做多错多”的思想包袱，重拾干事热情。还要做实“活血化瘀”的免疫工程，在干部考核、评优评先等环节中排除不实信息影响，让实干者从“被污蔑”变“被看见”。

　　破“例”更建“制”，以长效之策护航实干担当。避免“向金元们”遭受同样困境，既需“一事一议”妥善处置个案，更需“长治长效”做好干部澄清工作。要建立健全涉组涉干舆情快速响应机制，在苗头初现时及时介入；联动开展诬告惩戒，组织、纪检监察、公安、网信等部门合力对恶意造谣、持续网暴的行为依法依规追溯处置；将澄清正名工作纳入组织部门日常工作体系，形成“快速核查—权威发布—暖心回访—考核排除—诬告追责”的完整闭环，让制度真正成为实干者最牢靠的“防弹衣”，形成“组织敢撑腰、干部敢冲锋”的良性循环。

　　一副耳环，照见的不是干部的“问题”，而是随意质疑干部的荒诞。对冲锋一线的实干者来说，最大的伤害不是流汗受累，而是流汗受累之后还要承受那些莫须有的冷箭。当然，基层干部在面对公众镜头时，亦需注意自身形象管理的细节——在特殊工作场景下，适当减少可能引发不必要联想的装饰，是对自身的一种保护，而非苛求。坚持实事求是的态度，捍卫“让担当者不受屈、让实干者不寒心”的政治生态，让每一个冲锋在前的实干者都能挺直腰杆说“我不怕流汗，因为身后有组织。”，急难险重面前才有人愿意挺身而出，基层一线才能凝聚起众志成城的磅礴力量。

　　（作者系宁波市镇海区委组织部  胡乐颖）