先锋评谈丨“碰壁”当“破壁”

　　基层是年轻干部成长的“练兵场”，碰壁受挫则是这堂实践课里绕不开的“必修课”。不少年轻干部初到基层，揣着满腔干事热忱，却常被现实“泼冷水”：入户走访吃闭门羹，矛盾调解左右为难，忙活许久的工作难见实效。屡屡碰壁后，迷茫焦虑滋生，干事锐气渐减，甚至陷入自我怀疑的内耗。

　　碰壁后的自我否定，不能简单归咎于年轻干部“心理脆弱”，背后藏着多重现实症结。有的预期错位，抱着“付出即有回报”的线性预期，却忽略基层工作周期长、见效慢的特点，导致心态失衡；有的方法缺位，面对挫折要么盲目否定自己，要么一味抱怨推诿，不会复盘反思；有的本领脱节，理论功底扎实却实践历练不足，不懂乡土人情、不善群众沟通，有热情却找不到“突破口”，屡屡碰壁后信心受挫。

　　事实上，基层的“壁”，都是成长路上的“必经关卡”，唯有主动破壁突围，才能成长为立得住、扛得住的基层“劲草”。

　　破壁，首在“扎根”，于贴近群众中站稳脚跟。劲草的根系深扎土壤，才能抵御风雨、生生不息，基层工作的“土壤”就是群众，破解难题的关键也在群众。面对工作受阻、推进遇困，年轻干部切莫困于办公室，要主动走出舒适区，多坐群众“热板凳”，学会用家长里短打开话匣子，精准摸清工作推进中群众关切的痛点难点，靶向破题。要拜人民为师，在走访入户中学习乡土人情、沟通技巧，用群众听得懂的语言解读政策、用群众能接受的方式化解矛盾，把工作做到群众心坎上。