先锋评谈丨让实干者“吃香”

　　然而，“吃香”二字说起来容易，落到实处却并非易事。现实中，仍有个别地方存在“洗碗越多，摔碗越多”的顾虑，“能者多劳、庸者逍遥”“干多干少一个样”的现象尚未根除。形式主义、官僚主义像无形的“绊脚石”，捆住了实干者的手脚；不担当不作为的“躺平式干部”则像“拦路虎”，挫伤了干事者的热情。倘若干多干少一个样、实干虚干难分辨，实干者处处受限、虚浮者左右逢源，那实干便难以蔚然成风。

　　让实干者“吃香”，不能只靠“念紧箍咒”，更要善于“解捆仙绳”。浙江早有先行探索：容错纠错机制为敢闯敢试的干部吃下“定心丸”，澄清正名机制为受不实举报的干部拂去“心头尘”。考核评价的“指挥棒”要用好，推动干部能上能下常态化，对表现突出、实绩明显的干部大胆提拔使用，对庸懒散躺的干部果断调整，让有为者有位、无为者让位。同时，整治形式主义为基层减负的力度不能减，把基层干部从文山会海、过度留痕中解放出来，让他们腾出手来干实事。

　　让实干者“吃香”，本质上是树立一种价值导向——组织不会辜负实干，群众不会忘记付出。当实干者真正“吃香”，就会有更多人愿意干、敢于干、善于干，从而凝聚起推动高质量发展的磅礴力量。

　　在“十五五”开局之年，浙江党员干部更当以“干在实处、走在前列、勇立潮头”的奋进姿态，把政绩写在之江大地上，以实干实绩向人民交出一份精彩答卷。唯有如此，实干者才能真正脱颖而出、持续“吃香”，汇聚成推动浙江劈波斩浪的最强力量。