先锋评谈 | “宽肩膀”扛责，“真本领”成事

　　“宽肩膀”扛责：淬炼初心，勇挑重担。“宽肩膀”并非天生的“硬骨架”，而是初心淬炼出的责任担当。基层工作繁杂，老旧小区改造协调、街巷治理、市容整治等“烫手山芋”，处处考验干部的担当。有的干部遇困难“绕道走”，遇矛盾“踢皮球”，看似“明哲保身”，实则辜负群众信任。真正的“宽肩膀”，是面对矛盾迎难而上，面对危机挺身而出，把“守土有责、守土尽责”刻进骨子里，用主动担当回应群众期盼。对基层干部而言，“宽肩膀”的核心是为民担当：在城镇发展一线，扛起老旧片区升级、便民设施完善之责；在社会治理一线，扛起矛盾化解、守护平安之责；在服务群众一线，把“小事”当“大事”办。这种担当不是口号，而是“时时放心不下”的责任感，是主动靠前、真抓实干的行动力。

　　“真本领”成事：扎根一线，锤炼硬功。如果说“宽肩膀”是担当的“硬件”，那么“真本领”就是成事的“软件”。基层工作没有“标准答案”，群众需求千差万别，没有过硬本领，再强的担当也会“有心无力”。现实中，部分干部有担当的勇气，却缺乏解决问题的能力，面对城镇网格化管理、便民服务数字化、商户规范管理等新课题无从下手，最终耽误工作、损害群众利益。这恰恰印证了“宽肩膀”离不开“真本领”支撑的道理。基层干部的“真本领”，不是办公室“纸上谈兵”练出来的，而是一线“摸爬滚打”磨出来的。它是把政策转化为“家常话”的沟通力，是结合实际落实部署的执行力，是破解复杂矛盾的解决力。要摒弃“本领恐慌”，主动向书本、实践、群众学习，把每一项任务当作锻炼，在解难题中锤炼过硬本领。

　　宽肩与真本领：辩证统一，缺一不可。“宽肩膀”与“真本领”互为依托、缺一不可。没有“宽肩膀”，“真本领”便无用武之地；没有“真本领”，“宽肩膀”也扛不起重担。新征程上，乡村振兴、基层治理等任务繁重艰巨，我们既不做“有担当无本领”的莽夫，也不做“有本领无担当”的庸官，而要将担当融入实干，用本领服务群众，真正做到守土有责、成事有方。

　　组织撑腰鼓劲：为担当者护航，让实干者出彩。组织的担当，是干部干事创业的最大底气。组织部门要始终坚持“为担当者担当、为负责者负责”，全面落实“三个区分开来”要求，细化容错纠错机制，明确容错界限和程序，让敢于冲锋的干部放下包袱、轻装上阵。同时，健全考核评价体系，注重在基层一线、攻坚一线识别和使用干部，让那些“宽肩膀”“真本领”的干部有舞台、受尊重、得重用。要持续强化组织关怀，落实待遇保障、心理疏导、典型宣传等举措，营造“组织想干部、干部想工作”的良好生态。广大基层干部要珍惜组织信任、珍惜干事平台，主动扛重活、打硬仗、解难题，以“宽肩膀”扛起时代责任，以“真本领”破解发展难题，用实干实绩回应群众期盼。

　　（作者系新疆博州精河县委组织部 马忠花）