先锋评谈 | 让协同创新成为企业生长的“原生基因”

　　让人才“流得动”更“沉得下”。针对民营企业获取高端智力资源渠道不畅的痛点，应转换思路，通过强化“政企校”三方党建联建，搭建起高效的人才供需对接平台。一方面，要充分发挥人才工作站和驻外流动党员党组织的“探头”作用，在全球范围内摸排青年人才、企业家信息，常态化举办“博士入企”“浙商回归”等专场对接活动，精准绘制“产业人才地图”，实现智力资源与企业需求的双向奔赴；另一方面，应积极引导高校、科研院所的科研资源向民企下沉，通过推广“产学研用协同育人”“校企双聘”等特色机制，鼓励党员专家教授带着科研成果入驻企业研究院，担任“科技副总”或“产业教授”，实现人才资源在企业车间的柔性流动，做到“不求所有、但求所用”，既解决了企业的技术短板，又打通了科研成果转化的“最后一公里”。

　　让人才“引得进”更“用得好”。人才引进不能搞“大水漫灌”，必须与产业链深度咬合。政府部门通过深入一线问需于企，建立翔实的产业人才需求图谱，不论出身、不设门槛，全面推行“赛马比拼”等机制，让真正懂产业、能落地的实战型人才脱颖而出。同时，针对中小企业“养不起”高端人才的痛点，依托产业链党建联建机制，引导组建跨区域的“共享工程师”队伍和技术服务团，让高端智力资源在产业链上下游自由流动，有效降低中小企业的创新成本。在此基础上，还应大力支持企业建设创新联合体和各类研发机构，通过政策杠杆鼓励企业加大研发投入，对引进顶尖人才团队的民企给予真金白银的重奖，推动创新平台从“挂牌子”向“出成果”转变。

　　让人才“留得住”更“长得好”。人才竞争归根到底是发展环境的竞争。为了让引进的人才在民企安心安业，各级党组织和党员干部应落实“一对一”联系服务专家制度，甘当“金牌店小二”。从解决人才关心的住房安居、医疗健康、子女入学等“关键小事”，到设立“人才日”、颁发“人才礼遇证”，营造全社会尊才爱才的浓厚氛围；从优化行政审批流程到保护企业家的合法权益，以“真情实意”的服务配套“真金白银”的政策，让人才在当地不仅有面子、有位子，更有里子。这种全方位、全周期的优质生态，正是吸引人才扎根民企研究院、投身创新联合体的最强“磁石”。

　　（作者系龙港市委组织部 付晨晨）