先锋评谈 | 基层历练莫以“苦劳”代“功劳”

　　要扛起责任，主动认领硬任务。基层工作千头万绪，台账整理、会议记录、信息报送等事务性工作是驻村运转的基础，这些苦要吃、要扛。但若只满足于做好这些“分内事”，遇到复杂矛盾就“绕着走”，只肯吃事务性的“苦”、不愿扛矛盾的“责”，那么忙前忙后终究只是“苦劳”。真正的历练，要求年轻干部在完成日常事务的同时，主动认领几件群众反映强烈的难事，去调解一起积怨、推动一个项目、解决一桩民生诉求。在解决问题的具体过程中“摸爬滚打”，方能练就硬本领、收获真成长。

　　要心入群众，主动跟进真问题。走访入户、记录民情是驻村工作的日常。但若止步于记录群众主动反映上来的事情，就容易被“显性”问题牵着走，忽略了那些群众没有说出口、或者习以为常的“隐性”难点堵点。真正的深入，需要年轻干部迈开步子主动调研，去田间地头看水渠是否通畅，去独居老人家中查用电是否安全，去闲置资产现场盘算如何盘活。年轻干部应当带着问题去走访，把脚板底下出实情的功夫做足，从细微处找到工作的发力点，在“盲区”里发现“真问题”。要把苦吃在主动发现和解决深层次问题上，做到真正贴近群众、赢得“民心”。

　　要务求实效，主动推动实改变。顶着烈日走访、熬夜整理材料、来回奔波协调，这些付出确实不易。但如果忙了一圈，群众最关心的“操心事”“烦心事”没有解决，村里的“老大难”问题依旧如故，那么再多的辛苦也只能算作“苦劳”。真正的实干，要求年轻干部定期梳理“问题清单”和“成效清单”，每季度对照检查自己推动解决了哪些实际困难、引进了什么资源、留下了什么基础。多向老支书请教、向群众问计、向上级争取支持，但不能因为“不会干”就停在原地。用群众看得见的“变化”检验工作“成色”，让汗水的付出转化为问题的解决。

　　同时，考核也要穿透“辛苦”的表象，直击“实效”的靶心。要建立健全以实绩为导向的考核评价机制，多问问群众满意不满意，多看看问题解决没解决，让那些真正在基层干出实绩的干部脱颖而出。

　　基层是最好的课堂，也是检验干部的考场。吃苦是过程，解题才是目的；汗水是付出，实绩才是答卷。年轻干部既要“自讨苦吃”，也要“化苦为甘”，以实干作答、以实绩交卷，在广袤基层书写无愧于时代、无愧于人民的青春答卷。

　　（作者系宁波市宁海县委组织部  郑哲）