践行“后陈经验” 晒出“明白账”

　　走进国网武义县供电公司壶山供电所，所务公开栏上张贴着员工绩效考核得分、二次分配结果、月度工作计划安排……每一项都清清楚楚。这是金华市武义供电公司在武义县纪委监委指导推动下，深化“后陈经验”电力实践、推进清廉站所的一个缩影。

　　“过去员工工分怎么计算、二次绩效考核如何分配，我们心里没底。现在所有事项都公开了，谁干得好、谁拿得多，一目了然。”壶山供电所廉洁监督员葛舒指着公告栏说。

　　今年以来，国网武义县供电公司纪委进一步深化“后陈经验”电力实践，全面推行所务阳光公开制度，梳理出考核分配、监督履职、评先评优、诉求办理、业务运行等五大类公开清单，实行“每日动态、每周小结、每月汇总”的分级公开。除了公开之外，重要事项还会通过线下确认，如所长将当日员工绩效工分逐项列出，包括巡视线路、抢修故障、客户服务等计分明细，逐一发至每位员工手中确认签字。廉洁监督员定期收集员工意见，确保员工诉求有回应、监督有实效。

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　　“以前月底算总账，有疑问也说不清。现在每天对账，干了几分、为什么扣分，当场确认、当场签字，心里透亮。”一名台区经理边说边在确认单上签下名字，这一做法从源头上化解了员工对绩效分配的疑虑。壶山供电所所长表示：“工分每日确认，既是监督也是保护，让每一位员工的付出都被看见、被尊重。”

　　阳光公开让权力运行更加规范，党支部书记谈心谈话、所长“聆心午餐”制度，则让沟通零距离，进一步架起了干群关系连心桥。

　　“以前有想法不知道找谁说，现在有了接待日，饭桌上还能跟领导掏心窝子。”壶山供电所年轻员工张则栋笑着说。每周固定一天，党支部书记、所长面对面听取员工的工作难点、生活困难、意见建议，详细记录形成《供电所所情日志》。每周的“聆心午餐日”，所长与员工同桌午餐，在轻松氛围中主动倾听心声，真正实现“饭桌拉家常、真心听民意”。