以数智化促进党建工作“减负增效赋能”
习近平总书记指出，要善于运用互联网技术和信息化手段开展党建工作。国网杭州供电公司党委充分运用数字化手段，创新打造“大党建”数智平台，让党建专业管理者更好地“总揽全局、穿透管理、追根溯源”，为基层党建工作减负赋能增效，有效推动党建与业务深度融合，为新时代基层国企党建工作提供了有益借鉴。
图为“大党建”数智平台的全景党建模块，左右侧展示了各级党组织基本信息，上侧可进入“三大指数”模块。依托“三大指数”的量化指标可实现对领导干部、党组织、党员的精准管理。/国网杭州供电公司供图
着力减负松绑，推动党建脱虚向实。在推进“大党建”数智平台建设中，杭州供电公司党委坚持为基层减负、追求实用实效，贯通人资、业务等系统，依托大数据和人工智能技术等技术，实现了一次填报多方共用。同时，平台将部分党务工作搬到线上，如党组织经费审批等工作可实现“申报、审批、确认”全流程闭环管理，有效提高流转效率，减轻了党务管理压力。此外，针对《整治形式主义为基层减负若干规定》的要求，坚持“该减的负担坚决减，该干的事情必须干”，充分考虑不同单位实际差异，将各单位现有党员考评特色做法内嵌至平台中，构建起“1+N”党员量化考评体系，不在已有考评基础上重复考评，不给基层党员增加额外负担。
着力精准赋能，促进党建与业务融合。为破解基层党建业务“两张皮”问题，消除基层党建工作者“党务即党建”误区，“大党建”数智平台创新构建“头雁领航指数”“战斗堡垒指数”“先锋模范指数”等模块，分层分类梳理出领导干部、基层党支部、党员的职责要求，将各类表现量化为积分，变“定性”为“定量”，让评先评优不再“靠印象”，进一步激发广大党员干部干事创业的积极性。每月自动生成排名，让年度党建综合考评从“年终一评定胜负”转变为“跳出评时看平时”，有效强化了过程性管控。特别是，在“头雁领航指数”中，把领导干部“履职清单”搬到线上，履职达标就显示小红旗，临近年底还未完成就面临“红脸出汗”。在“先锋模范指数”中增加了“党员画像”板块，详细记录党员的日常表现、业绩情况、所获荣誉，让默默奉献的“老黄牛”不被埋没。在“战斗堡垒指数”中将对支部的抽象要求量化为7个维度的具体指数，让各个支部更好地“知足知不足、学优学先进”。针对供电所员工，通过自动提取工单系统数据，让员工的业绩排名直接影响党建考核得分，促进党建工作评价从侧重党务指标，转向聚焦推动发展的实际成效。
着力提质增效，实现多元资源共享。“大党建”数智平台开发“党建智库”“任务直达”等功能，动态更新中央精神、上级部署等重要文件，“第一议题”、中心组学习材料、党建标课等学习材料，实现制度指引一搜即得，参考资料一查即用，让党的最新理论成果“同步触达”公司近300个基层党组织。同时，依托“特色实践案例”“特色活动”等模块，鼓励基层党组织积极分享好做法、好思路，推动资源共享、互学互鉴，逐步形成了党建工作创新向基层延伸、向纵深发展的格局。此外，通过新上线的“领航叮当”智能AI问数决策助手，党建管理人员可以精准掌握基层党员作用发挥情况、近期工作关键指标等关键信息，有效提升工作效率。
