拱墅区人社局:“三学四促五提升”,争当民生服务排头兵

2020年11月08日 14:06:30 来源:杭州市拱墅区人力社保局 作者:朱海涛


  今年来,杭州市拱墅区人力社保局机关党支部围绕模范机关、清廉机关、学习型机关建设要求,抓住“过硬支部”争创契机,创新打好“三学四促五提升”系列组合拳,有效促动机关党员学习提能、模范提质、廉洁提素、服务提优,持续释放党建引领人社事业发展新动能。

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  抓“三学”赋能,比学赶超当头雁

  结合支部过硬争创计划,实行“每月1主题每次1领办”,列出学习内容,党员轮值组织,增强支部学习带入感,实现组织力提升“学中带”;常态开展最强支部创建观摩、支部活动圆桌策划会,定期邀请党校教授、行业专家专题授课,互学互促中实现思维力提升“学中悟”;启动“比实干、晒成果”专题调研,班子领衔,全员参与,进街入巷,走访听谈,集体赴智慧网谷、杭州党群服务中心、天竺筷大师工作室等参观访学,常态化开展比学创优人社标兵评选,实现实践力提升“学中干”。

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  抓“四促”释能,清廉共建促实干

  弘扬引导“以清为美、以廉为荣”廉政文化,立足人社行风建设需要开展“四个一”系列促廉活动。征集廉政微语促思想融入,聚焦权力运行梳理“小微权力清单”,针对廉政风险面向全局干部征集廉政微语,运用行业语言编辑个性化风险提示,内在激发知廉守廉意识;组织廉政观影促情感融入,开展“不忘初心·一路同行”家风教育观影活动,机关党员集体观看《我和我的家乡》,向全局干部家属发出廉政家风倡议书,传承清廉家风,培育清廉行风;开展“清语清风行”促团队融入,举办寻找廉政微语快乐团建毅行活动,打卡半山清风馆,寓教于乐、以学促廉;组织人社说廉汇演促文化融入,紧扣清廉主题编排文艺小品、团队合唱、家书朗诵,让廉政文化浸入机关文化,浓厚全员廉洁自律意识。


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  抓“五提”聚能,模范牵引优服务

  发挥好模范争创引领作用,紧扣过硬标准建好五大载体。建“红社风景线”提规范,“党员驿站”上墙红社引领、红社传承、红社堡垒、红社动态四大板块,清单化展示过硬争创路径,提高组织生活质效;塑“红社先锋岗”提能力,每季选树党员标兵先锋岗,公开服务承诺、身份信息、服务内容,党员骨干带头创新推出浙里办、云办事破解疫情期间服务难;创“红社店小二”提品牌,紧盯企业复产和人才创业需要,成立人才服务、就业帮扶、劳动维权、政策宣传小分队,走企访才、入户问难,聚焦需求精准把脉。创新出台青创七条,全市首推“创业陪跑”,联动团省委、浙大城市学院等举办线上校园招聘35场推出岗位4.9万余个;远程指导全区29家企业在疫情期间完成3130名员工的线上培训;办“红社大讲堂”提形象,聚集拱墅工匠、运河英才成立红社大师宣讲团,进街入企定向服务,累计举办讲堂30余场,服务覆盖百余家企业近万名办事群众;优“红社微治理”提成效,党委班子领衔,20名党员干部结对米市巷15个小区,摸排问题清单,建立破难清单,认领助老助学、垃圾分类、社区防疫等多个民生项目,切实帮助社区解决困难,展现人社党员干部务实、担当的服务形象。

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责任编辑:王枫林
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