浙江组工创新20例之——

丽水： 党建“软指标”变为“硬任务”

丽水： 党建“软指标”变为“硬任务”

2019年05月16日 13:56:08 来源: 浙江党建网 作者:

　　【党建政绩评审制度】

　　2018年以来，丽水市全面建立实施“党建政绩评审制度”，定期对乡镇（街道）党组织书记履行基层党建责任情况进行综合评定，纳入个人党建政绩档案，并与约谈提醒、考察提拔、组织处置干部等手段结合起来，进一步树好“党建实绩导向”，不断压实基层党建工作责任。

　　》》》做法

　　“定期评审”定履职成效。党建政绩评审采用年度评审与离任评审相结合的方式。在职期间，实施党建政绩年度评审，组织部门每年对各乡镇（街道）书记抓基层党建政绩工作情况进行评审，确定“优秀”“良好”“合格”“差”四个等次。乡镇（街道）书记在拟办理提拔、转任、调动时，由组织部门牵头建立评审小组，实施党建政绩离任评审，作为上级党委对乡镇（街道）党组织书记抓基层党建责任落实情况进行监督、评价的重要手段。

　　“一人一册”建政绩档案。按照“一人一册”原则，在县级层面建立乡镇（街道）书记抓基层党建“政绩档案”，内容包括基层党建政绩评审结果、年度党建述职评议情况等；还包括本乡镇（街道）辖区发展管理党员、分级落实党建责任制等情况，以及典型培育和特色工作、村级集体经济发展壮大等内容及变化情况。目前已对全市173个乡镇（街道）书记全面建立党建政绩档案。

　　“动真碰硬”抓结果运用。将政绩评审结果与提拔使用干部有机结合，年度评审中，连续2次评审结果为“优秀”的，在转任提拔重要岗位时优先考虑；连续3次评审结果为“优秀”的，乡镇（街道）书记一般应列为市级年轻干部储备人才队伍，作为提任副处级干部的重要人选。

　　》》》成效

　　树好了“党建实绩”导向。通过强化对党建政绩评审结果的有效运用，作为提拔使用干部的重要风向标，引导各乡镇（街道）党（工）委书记“一心一意谋发展，聚精会神抓党建”，进一步树立了“抓好党建是最大政绩”的导向。

　　提升了“善抓党建”能力。督促乡镇（街道）书记主动去谋划党建、牵头推进党建，领衔实施党建重点项目和破解党建难题，进一步提升了乡镇（街道）书记 “善抓党建”的能力。

　　强化了“双全推进”保障。将乡镇（街道）所辖的各领域党建工作都纳入评审重要内容，作为评价成效的重要指标，特别是把抓村社“头雁队伍”建设作为重中之重，进一步健全了“书记抓、抓书记”工作机制，有力促进基层党建全面进步、全面过硬。

　　》》》感言

　　党建政绩评审制度聚焦乡镇（街道）党（工）委书记这一抓党建的主体，以考在平时、考在关键时的理念，优化评审指标、评审方式、评审时机和结果运用，着力压实考准乡镇（街道）党（工）委书记第一责任人责任，真正让党建“软指标”变为“硬任务”，确保党建工作“不务虚”“不落空”。2018年以来运用评审结果提拔重用干部33人，列入市级优秀年轻干部队伍29人；由县（市、区）委书记约谈40人，取消评优评先资格15人、调离重要岗位18人。

责任编辑： 汤晓燕