打造村社干部队伍建设新格局

温州市龙湾区创设村社干部“领雁”讲坛

温州市龙湾区创设村社干部“领雁”讲坛

2019年07月18日 15:09:21 来源: 温州市龙湾区委组织部 作者: 王力丰

　　温州市龙湾区着眼于村社干部队伍政治过硬、担当作为、后继有人的建设目标，积极探索村社干部培训新模式，以“领雁”讲坛为抓手，创新多层次培训体系、多元培训模式和多维度培训路径，进一步逐步形成“头雁”领航、“群雁”齐飞的村社干部队伍建设新格局。

　　一、打破培训时空限制，构建多层次培训体系。一是设立区街社三级领雁讲坛，区级“领雁”主讲坛侧重于对村社主职干部进行培训教育和交流比拼，街道级“领雁”分讲坛侧重于对村社两委其他干部进行教育轮训和精心选苗，村社级“领雁”子讲坛侧重于对党员进行日常教育和大轮训，通过三级讲坛实现村社干部和全体党员培训学习的全覆盖。二是分期分类施策推进，制定“领雁”讲坛全年计划，第一期主要面对全区村社党组织书记，第二期主要面对村社主职后备干部，第三期主要面对35周岁以下村干部、致富能手、乡贤能人等重点培训人员，实现村社干部队伍建设的传帮带和可持续性发展。三是“线上”“线下”双线融合，依托“党建大脑”大数据平台，在每个党组织活动阵地安装视频监控设备，打破时空限制，实现支部主题党日活动动态直播，下步还将结合“红七月 服务月”区委领导上党课活动，录制“云上党课”，让全区村社干部和全体党员实时受教育。

　　二、丰富培训形式内容，打造多元化培训模式。建立常态化教学制度，设置理论政策学习、经济形势分析、党纪国法警示等教学课程，充分整合辖区资源，邀请温州市委党校、温州城市大学等专家学者、职能部门“一把手”、退休老干部等担任授课教师，提升授课内容的专业性和针对性，拓宽村干部干事创业的思路眼界和处事格局。开展三应知识能力测试，实行“首尾测试”，在培训前和培训后分别组织村社干部开展“应知应会应做”知识能力测试，前测原有基础，后测培训效果，让村干部知不足而学，主动交流探讨碰撞思想，大力提升学习主动性和培训效果。全年共对7名测试不过关学员进行“回炉重造”。实行交流互动学习方式，在讲坛中引入无主题小组讨论模式，由优秀代表带头经验交流，形成全区村社干部街街、村村、社社、村社之间沟通大交流平台；积极探索村社领雁讲坛“主题夜学”形式，由村社党组织书记从亲身经历出发，与学员谈感想、谈做法、谈经验，既锻炼村社干部表达沟通能力，又提升夜学趣味性和吸引力。

　　三、拓宽培训载体平台，完善多维度培训路径。搭建书记比擂平台，突出“领雁”讲坛交流比学、赶超争先属性，安排优秀村社党组织书记上台交流成功经验、后进村社党组织书记上台查摆问题、剖析表态，全年共有18名优秀村社书记和3名后进村书记上台表态，进一步形成倒逼责任落实、促进赶超发展的高压态势。抓好村干部学历提升，与温州城市大学（温州广播电视大学）合作，建立组织选培、农业扶持、电大承办的联合培养机制，预计通过2年时间，在全区培养一批政治素质好、专业性强、复合性高的大学生村干部，确保到下次村社换届前，实现全区村“两委”班子“一村一名大学生”目标。创新开展村干部挂职锻炼，依托龙湾与上海嘉定菊园新区签订党建协议的资源优势，开展“双城课堂”，首批拟选派5名优秀村社书记赴菊园新区进行为期1个月的挂职锻炼，充分学习先进地区基层党建及社会治理方面的好做法好经验，以实战历练促能力大提升。

责任编辑： 邹姗琳