推动干部担当尽责
推动干部担当尽责
2017年09月05日 08:27:00 来源: 作者: 嵊泗县委常委、县纪委书记、县监委主任 马海龙
两军对垒，纪律和士气是决定胜负的关键因素。在和平建设年代，纪律和士气亦是我们广大党员干部负重前行、攻坚克难、完成目标任务的基本保障。只有严明纪律、鼓舞士气，我们的事业才能无往而不胜；也只有坚持严明纪律和鼓舞士气两手抓、两手硬，推动各级党员干部，尤其是党员领导干部始终把加快舟山新区发展作为重要的政治使命，以干净干事的正气、敢于担当的硬气和创先争优的精气助力护航新区经济社会发展。
以监督问责压实责任，全面强化干部的纪律意识
严格落实述责述廉制度，今年年初，7名乡镇和部门主要负责人接受县纪委委员质询、评议，全县300余名副科级以上领导干部在单位党委（党组）扩大会议上述责述廉，贯彻执行《问责条例》，综合运用“一案双查双报告”机制。
驰而不息抓作风，重点整治“为官不为”、推诿扯皮、“中梗阻”等问题，助推市、县中心工作开展。加强对上级和县委重大决策部署贯彻落实的监督检查，健全重大工程项目督查机制，强化重大工程项目推进情况的跟踪督办，确保令行禁止，高效廉洁。
梳理总结渔农村巡察发现的问题，2016年，对全县7个乡镇22个行政村开展了党风廉政建设巡察，共发现工程项目管理不规范、超范围列支非生产性支出等144个问题，已督促抓好整改130个，对20名村干部分别给予党内警告、诫勉谈话、批评教育等问责处理。加大渔农村三资管理和财务审计力度，加强对“小微”权力运行的监督制约。加强对渔农村三资管理权力清单和渔农村干部廉洁履职负面清单“正负”两张清单落实情况的监督检查，督促基层干部廉洁履职。
以关心关怀鼓舞士气，尽力保护干事担当的干部
营造干事创业的良好氛围，不仅要靠强化纪律实现步调一致、上下齐心、风清气正，还需要同步跟进深入人心的关爱关怀，防止片面强调纪律，矫枉过正而束缚了干部的手脚，甚至“误伤”敢于创新干事的干部。
制定出台《嵊泗县改革创新干事创业容错免责办法（试行）》，深化完善容错免责预申请制度；将运用实施容错免责纳入监督责任检查考核项目，探索推行容错容误清单制度，规范实施容错免责程序操作办法，加大容错免责机制的宣传力度，确保容错免责机制在基层真正落地，为敢闯敢拼、干事创业的干部提供坚强的后盾。
抓好关键的第一种形态，制定出台廉政约谈、新任职领导干部廉政谈话等制度，2016年督促各级党组织对党员干部存在的苗头性问题开展廉政约谈461人次。强化执纪审查后半篇文章，整理下发本地11起违纪违法及工程建设领域典型违纪案件通报，制作本地警示教育专题片《红线》，发出纪检建议书6份，督促落实整改措施14条。制定出台受处分人员教育管理办法，完善帮教谈心、回访教育等机制，帮助受处分人员重拾干事创业的信心。
坚持堵疏结合，既严肃处理诬告陷害、告黑状行为，狠刹这方面的歪风邪气，又正确引导信访举报，积极探索实施纪委书记直通车举报平台、匿名信访举报核查结果适度公开等制度，让诬告陷害、告黑状行为没有市场。对受到诬告、错告的党员干部，及时澄清事实，消除负面影响。
