小米“阳光行动”：廉洁文化成高质量发展引擎
小米“阳光行动”：廉洁文化成高质量发展引擎
2025年09月12日 15:55:10 来源: 《反腐败导刊》 作者: 林庭宇
名片：作为一家立足北京、全球发展的科技企业，小米坚持创新驱动与高质量发展理念，“人车家全生态”战略构筑的手机、汽车、智能家电三条增长曲线齐头并进。2024年集团营收达到3659亿元，同比增速35%。成立15年来，小米始终深耕底层核心技术，未来5年（2026-2030年）将聚焦人工智能、芯片、操作系统、智能制造、机器人等尖端领域投入2000亿元科研经费，致力于成为全球硬核科技的引领者。
日前，在北京小米科技园的大厅里，“95后”员工小张正对着廉洁知识盲盒兴奋地和同事讨论答案。这场热闹的互动，是小米“阳光小米，向阳而生”廉洁合规活动的日常缩影。在这家业务遍及全球的互联网企业里，廉洁文化正像阳光一样渗透到每个职场角落，成为驱动高质量发展的隐性引擎。
比起传统说教，小米更擅长用年轻人喜欢的方式讲廉洁。活动现场，五彩缤纷的盲盒整齐排列，每个盲盒内都藏着一份惊喜文创，参与者可以随机抽取盲盒对应的题目。正确答题，便能解锁盲盒，收获知识与礼品的双重馈赠。
盲盒答题将常见的党规党纪知识及《员工行为准则》里的条款转化为“闯关题目”，飞镖靶盘上则标注着“利益冲突”“职务侵占”“行贿受贿”等风险点，投中即能解锁合规知识卡片。
这种轻量化互动覆盖了国内各区域总部职场以及印度、拉美、欧洲等多地海外职场，将制度条款转化为趣味挑战，在潜移默化中推动廉洁意识转化为员工日常行为规范。
“以为廉洁教育只是学习纸面上的规章制度，没想到看完《向阳而生》手心直冒汗。”这部小米自制的微电影，让不少员工意识到了触碰“红线”的危害性。微电影将礼品收受、利益冲突等风险融入真实业务场景，搬上银幕，主人公因一念之差陷入职业危机的剧情，为员工上了一堂生动而深刻的廉洁教育课。
图片由AI生成
廉洁文化的种子，在一次次主题活动和日常浸润中生根发芽。2023-2024年，小米累计开展国内廉洁培训155场，覆盖2.8万余人次。同步开发的线上课程学习达26760人次，实现全员触达。员工理念从“被动遵守”到“主动防范”的转变，正是文化浸润的力量。
文化的蓬勃生长，离不开制度的土壤。小米构建的员工全周期管理体系，为廉洁文化建设提供了坚实支撑。新员工入职前期培训环节，需签署《廉洁承诺书》，并通过“清河大学”线上平台学习诚信守则、阳光职场等必修课程；线下培训中，互联网行业商业贿赂、数据泄露等典型案例剖析，让“红线”意识从一开始就刻入脑海。
对于在职员工，小米始终秉持“零容忍、全覆盖、无禁区”的反腐原则，制定了《员工行为准则》《反贿赂管理指南》《小米集团诚信廉洁守则》等管理制度。同时，设立集团职业道德委员会，由集团领导挂帅，整合多个核心部门成员，形成跨职能协同监督机制，确保职业道德管理工作科学、民主。此外，小米集团要求员工及商业伙伴尽力避免个人利益与集团利益发生冲突的情况，制定了《小米集团利益冲突管理制度》，并将利益冲突管理融入廉洁教育培训。目前，小米集团反腐败管理制度体系已获得ISO37001国际标准认证，形成贯穿决策、执行、监督的闭环体系。
“文化是春风化雨，制度是堤坝防线。”小米集团安全监察部相关负责人表示。当廉洁成为全员共识，当制度为文化护航，小米正以“阳光”之名，在清廉发展道路上稳步前行。
