护航青年员工成长 擦亮青春廉洁底色
护航青年员工成长 擦亮青春廉洁底色
2022年09月14日 12:49:05 来源: 《反腐败导刊》杂志 作者: 记者 何红伟 通讯员 金许斌
浙江交工地下工程有限公司新员工参加廉洁学习活动
为响应和落实“一体推进不敢腐、不能腐、不想腐能力和水平，全面打赢反腐败斗争攻坚战、持久战”要求，8月11日，浙江交工地下工程有限公司纪委（以下简称“公司纪委”）组织召开新员工入职廉洁教育活动，全面开展基层纪检创新工作，关注新员工职业健康成长，厚植“三不腐”思想根基。
廉洁教育强化“不敢腐”
“为使新员工快速认知岗位廉洁红线，筑立廉洁高墙，公司纪委为新员工送上入职‘岗位廉洁快餐’，梳理出各岗位廉洁风险点38项。”公司纪委告诉记者，通过分类解读岗位“权力事项清单”、“廉洁风险清单”和“防控措施清单”，剖析身边腐败小案例，公司纪委以简单明了的方式，让新员工在面对廉洁风险时，第一时间明白如何应对、避免和处理，从而提高廉洁从业意识。新员工是企业发展的新鲜血液，在职业开始就扣好廉洁从业的第一粒扣子，让“不敢腐”在心中扎根发芽，至关重要。
制度红线划定“不能腐”
如何帮助新员工全面深入了解党内法规、交投集团和交工集团的相关廉政制度？公司纪委向新员工送上“制度宝典”，包括了《中央八项规定》、省委“六项禁令”、“28条办法”，交投集团“33条实施意见”、交工集团廉洁从业规定、交工规矩等，由上至下层层细化，明确员工成长方向，告知员工应正确把握工作尺度，注重生活环境，将红线清晰的展示在大家眼前，让“不能腐”护航员工成长。
亲清“文化”塑造“不想腐”
2022年，交工地下新招录员工78名，占总员工数的10%，为深入践行“家文化”理念，全面营造风清气正的工作氛围，各项目组织新员工谈心交流，并就如何发挥8小时外“贤内助”作用、员工之间形成大家庭合力等方面进行畅谈，感受地下大家庭的温度。同时，公司纪委组织新员工通过观看5件腐败案例视频、警示教育片《零容忍》，分析从业后的腐败原因，强调腐败后果，亮明对家庭影响，让“不想腐”搭乘“家文化”直通车平稳前行。
“公司纪委将继续创新形式，丰富载体，多措并举，推动青年员工廉洁教育工作落实落细。”交工地下相关负责人表示，下一步，公司纪委将继续按照上级纪委的工作部署和工作要求，持续落实监督执纪责任，推动公司党风廉政建设和反腐败工作迈上新台阶。
